近日，人力资源和社会保障部传来喜讯，太原钢铁（集团）有限公司牛国栋、连杰等8名一线工匠成功通过特级技师评审，成为太钢历史上首批获此殊荣的高技能人才。作为我省首批推进“新八级工”制度试点企业，此次特级技师的诞生不仅是企业技能人才队伍建设的重大突破，更是国家“新八级工”制度在钢铁行业落地生根的生动实践，彰显了太钢深化产业工人队伍建设改革的扎实成效。
特级技师作为国家职业技能等级序列的最高等级之一，等同于正高级职称，代表着技能人才职业能力的顶尖水平。太钢此次获评的8名特级技师，均深耕生产一线二十载以上，其中全国劳动模范牛国栋深耕冷轧领域26年，练就板型“一眼判”、设备“一听准”的绝活，带领团队创造近亿元效益，被认定为2025年大国工匠人才，是工匠群体的杰出代表。
“‘新八级工’制度最核心的价值在于打破了技能人才成长的‘天花板’。”太钢集团教培中心测评认定室主任张鹏介绍，该制度在原有五级技能等级基础上，向下补设学徒工，向上增设特级技师、首席技师，形成完整的八级职业技能序列，让技能人才有了清晰的职业上升通道。为确保制度落地，太钢严格遵循宝武集团特级技师评审管理办法，构建了“发布通知—个人报名—企业审核—机构初评—综合评审—公布公示—证书颁发”的全流程规范体系。评审标准极为严苛，要求候选人需具备高级技师资格满5年以上，在技术创新、工艺攻关、成果转化和人才培养等方面业绩卓著；初评后，报宝武集团进行综合评审，组织专家团队进行审核、答辩，经过分组预评、集中合议、无记名投票等环节，需获得三分之二以上赞成票方可通过。
从去年8月启动评选到最终结果揭晓，近一年时间里，8名工匠从众多候选人中脱颖而出，背后是太钢对技能价值的极致尊重。今年，特级技师申报工作再度启动，已有40余名符合条件的职工踊跃报名，印证了制度对职工成长热情的强大激发作用。张鹏表示： “‘新八级工’制度将实现‘技高者多得’。太钢集团将大力推进特级技师待遇配套措施的出台，让技能人才有奔头、有荣誉、有收益，有效激活全员创新创效的内生动力。”
推动“新八级工”制度落地是太钢深化产改的重要抓手。近年来，太钢集团打造了以技术比武、献一计、创新工作室、班组建设、劳动竞赛为核心的“五位一体”职工创新体系，构建起梯次衔接的人才培育生态。依托这套成熟体系，太钢技能人才队伍建设成效显著，目前已累计有2352名职工晋升技师及以上技能等级，培育出全国、行业及三晋技术能手140人，涌现出各级工匠人才69人，评聘享受津贴的高级首席师、首席师121人。在创新平台建设上，太钢建成39个职工创新工作室，形成市级、宝武级、省级、国家级的递进式布局，其中全国示范性劳模创新工作室1个，国家技能大师创新工作室3个。延伸“五小”竞赛开展，运用智慧平台发动全员献一计，实施建言献策、持续改进、创新实践，每月职工献计量4万条，采纳实施率达90%以上，分等级评定奖励点子奖和先进操作法，其成果应用广、科技含量高、效益价值优。
太钢集团工会生产保护部部长何雷利表示，“新八级工”制度与“五位一体”职工创新体系形成合力，既打通了技能人才的职业发展通道，又搭建了能力施展的广阔平台。在刚刚公布的2025年冶金科学技术奖项目中，太钢一线工人科技成果《不锈钢冷轧带钢全连续生产线轧制效率提升关键技术开发》荣获冶金科学技术奖三等奖。这是近年来太钢第6位一线职工获得此奖项，也正是这种人才培育机制结出的硕果。
从“手撕钢”突破极限到高端不锈钢领跑全球，太钢的发展历程始终镌刻着劳模精神、劳动精神、工匠精神。随着“新八级工”制度的深入推进和产改的持续深化，越来越多的一线工匠在这片钢铁沃土上实现价值跃升，为企业筑牢人才根基，为中国制造高质量发展注入源源不断的“钢铁力量”。
（山西工人报记者贺芳芳）
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